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经过研究，五矿集团党组对中冶集团和中冶领导班子进行了调整:张兆祥同志担任中冶副会长、党委书记，仍担任中冶总裁的张孟星同志担任中冶集团党委副书记，中冶总裁、党委副书记邹宏英同志担任中冶集团党委常委，王石磊同志担任中冶集团党委常委，中冶党委常委，副总裁石德新同志担任中冶集团和中冶党委常委，纪委书记曲阳同志担任中冶集团党委常委，中冶党委常委常委，副总裁。肖学文同志仍担任中国中冶党委常委、副总裁职务。10月24日，五矿集团总经理、党组副书记国文清同志、五矿集团党组副书记、副社长董明俊同志在中冶集团召开会议干部会议。会议上，董明俊同志提出了选拔要求，国文清同志说明了10月9日五矿干部调查组到中冶集团干部的实地调查情况。

国文清先生认为，本次调整严格遵循干部管理程序，一般听取意见，融合中冶实际，经过慎重研究的要求。国文清同志特别强调，五矿集团和中冶集团战略重组后，必须承担企业实力、行业地位、产业远景、中国金属矿业集团应分担的远景和责任。中冶集团和中冶集团也在一定程度上分担愿景和责任，期待中冶干部队后维持现有干事创业精力，期待新领导班子立即进入状态，积极开展工作，他不委托五矿集团党组和何文波书记代表中冶集团和中冶新党的事业需要很多忠实的干部，最近我们庆祝中国工农红军长征胜利80周年，最优秀的长征精神只是共产党员奋斗、勇敢奋斗、对党忠实的反映，我们党走上了很多普通人无法想象的艰苦历史，没有忠实的理想信念因此，中冶集团的领导班子必须坚持党中央的路线政策，不折不扣地继续执行，率先模范，引起对党忠诚的领导班子。

二是必须是团结稳定的班级。中冶集团遇到困难时期，克服困难的成功经验之一是中冶集团必须团结稳定。近年来，班子一直在唱歌，围绕着建设幸福中冶这一主旋律来承担负担、死亡市场、创造想法，一年一步，三年一步地跨越，这是我们成功的最重要的经验，我们必须继续、传播。

三是必须是干事创业的班级。我们班一直围绕着干事、创业、积极开展工作，一天也不迟到，一天也不责备成为中冶攻势克服困难，埋头苦干的精神，在这种精神的激励下，深化改革，开拓创新，取得了一个又一个的胜利，因此新的领导班的干事创业力量不能强化，不能弱化，市场竞争力不能充分显示。四是必须是风清气正的班级。

风清气爽，是我们近年来制作干部队耀眼的名片。我们从2009年开始明确提出了干部队伍，这么多年来一直坚定地扭曲干部的做法。我们强烈建设风格，创造风格清新的干部队伍和企业环境，使所有中冶人都要为企业成员感到骄傲和骄傲，所以所有干部都要对自己负责管理，对他人负责管理，稳定大众的立场，把对中冶幸福的感情放在心里，不仅要拒绝腐烂肉，还要下次决心解决腐烂肉的问题五是必须是业绩引人注目的班级。企业本质上是一个经济组织，只有企业发展壮大，才能为国家做出更大的贡献，才能尽到更大的社会责任，才能分担更好的义务。

所以我们的班级一定要是业绩出众的班级，以后我们自由选择干部，也要把贡献仅次于，业绩出众作为自由选择干部的最重要标准。会议上，张孟星同志不表示态度，感谢党组织和许多干部员工的信赖，根据组织的决定，严格要求自己，带领班级成员大力工作。会议由张兆祥同志主持，五矿集团党组织部、办公厅负责人、中冶集团和中国中冶领导班子成员、京子企业党政主要负责人、总部中层以上干部参加会议。

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